Borderline kişilik bozukluğu, istikrarsız ilişkiler, aşırı duygusal tepkiler ve düşük özsaygı düzeyi gibi semptomlar gösteren bir psikiyatrik bozukluktur. Bu durumda olan çalışanlar için iş yerinde sunulan destekler, başarılarını en üst seviyeye çıkarabilir.

İşverenler bu konuda büyük bir rol oynamaktadır. Öncelikle, şirket içinde düzenlenecek eğitimler ve seminerler ile borderline kişilik bozukluğuna dair bilgi eksikliği ortadan kalkabilir. Aynı zamanda, çalışma saatlerinin esnek planlanması gibi uygulamalarla iş yükü de azaltılabilir. Bu sayede çalışanlar daha az stresle karşılaşabilir ve performansları artar. Ayrıca, işverenler, çalışanların özsaygılarını artırmak için düzenli geri bildirimler sağlayabilirler.

Bununla birlikte, sadece işverenler değil, çalışma arkadaşları da bu konuda destekleyici bir rol oynayabilirler. Olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için, borderline kişilik bozukluğuna sahip çalışanlarla olan ilişkiler, yapıcı geri bildirimler ve işbirliği için önemlidir. Çalışma arkadaşları, kişisel ve mesleki özelliklerin sadece küçük bir yüzdesinden etkilenen borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların davranışlarına etkili bir şekilde yanıt verebilirler.

Borderline Kişilik Bozukluğu Nedir?

Borderline kişilik bozukluğu, ruh sağlığı alanında uzmanlar tarafından tanımlanan bir psikiyatrik bozukluktur. Bu bozukluk, kişinin kendisi ve diğer insanlarla olan ilişkilerdeki istikrarsızlık, aşırı duygusal tepki ve düşük özsaygı düzeyi gibi belirtilerle karakterize edilir.

Borderline kişilik bozukluğu olan insanlar, kendilerini yoğun ve zorlu duygusal deneyimlerle karşı karşıya bulabilirler. İlişkilerde sık sık hızlı ve radikal değişimler yaşarlar ve insanlar arasındaki sınırları bulanıklaştırırlar. Bu durum, birdenbire bağlanarak veya koparak, arkadaşlık veya romantik ilişkilerde sorunlar yaşanmasına neden olabilir.

Ayrıca, borderline kişilik bozukluğu olan insanlar, kendilerini sık sık düşük özsaygı ve benlik saygısı ile tanımlarlar. Bu, iş yerinde veya sosyal çevrelerinde başarısız olma kaygısı ve korkusuyla sonuçlanabilir.

Bunların yanı sıra bu bozukluğun birçok semptomu arasında affedememek, sinirlilik, mantıksal düşünme eksikliği, düşükünden yüksek riskli davranışlar, içsel mücadeleler, endişe, panik ataklar ve kendine zarar verme veya ölüme yönelik davranışlar yer alabilir.

İşverenlerin Rolü

Borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların işlerini sürdürmeleri bazı zorluklar içerebilir. Ancak işverenler, bu çalışanların işyerinde başarılı olmaları için destek sağlayabilirler. Bunun için:

• Farkındalık yaratmak: İşverenler, borderline kişilik bozukluğu hakkındaki bilgi eksikliğini ortadan kaldırmak için şirket içi eğitim programları veya seminerler düzenleyebilirler. Bu sayede, diğer çalışanlar da konu hakkında bilgili olur ve bu kişilere daha anlayışlı ve destekleyici olabilirler.
• İş yükünü azaltan iş saatleri: Kişilik bozukluğu olan çalışanların iş saatleri, işyerindeki stresle başa çıkmalarına yardımcı olacak şekilde esnek planlanabilir. Örneğin, ara verme ve izin günleri verilebilir. Ayrıca, işverenler bu kişilerin daha verimli olmalarını sağlamak için, fazla mesaiyi en aza indirerek iş yükünü azaltabilirler.

İşverenlerin bu tür destekleri, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların iş yerlerinde daha mutlu ve başarılı olmalarına yardımcı olabilir.

Farkındalık Yaratmak

Borderline kişilik bozukluğu hakkında bilgi eksikliği, işverenlerin bu kişilerle çalışırken karşılaşabilecekleri problemlerin önceden tahmin edilmesini ve engellenmesini zorlaştırır. Bu nedenle, işverenlerin bu bozukluk hakkında farkındalık yaratmaları önemlidir.

Şirket içi eğitim programları veya seminerler düzenlenerek, borderline kişilik bozukluğu hakkında bilgi sahibi olmak, bu kişilerin iş yaşamlarında karşılaşabilecekleri sorunları anlamak ve onlara nasıl destek olunabileceği konusunda işverenlere ve çalışma arkadaşlarına yardımcı olacaktır.

• Eğitimlerde, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların gösterdiği belirtiler ve işyerindeki uygun desteğin türleri hakkında bilgi verilmelidir.
• İşverenler, bu eğitimlere çalışanlarının katılımını sağlayarak, başarılı bir farkındalık yaratma süreci başlatabilir.
• Farkındalık yaratmak, hem borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların performansını artırabilir hem de çalışma arkadaşlarının birbirleri arasındaki ilişkilerinin gelişmesine fırsat tanıyabilir.

İşverenlerin bu ve benzeri yöntemlerle farkındalık yaratarak, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanlarının iş hayatında daha başarılı olmalarına yardımcı olabilecekleri unutulmamalıdır.

İş Yükünü Azaltan İş Saatleri

Bir borderline kişilik bozukluğu olan çalışan, işyerindeki stres ile başa çıkmakta zorlanabilir. Bu nedenle, işverenlerin esnek çalışma saatleri sunarak kişinin iş stresini azaltmalarına yardımcı olmaları önemlidir. İş yükünü azaltan iş saatleri, kişinin kendini rahat hissettiği ve işleri daha iyi yapabildiği bir ortam yaratır. Örneğin, öğle tatilleri uzatılabilir ya da planlanan mola süresi artırılabilir.

Ayrıca, işverenler, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların izin günleri alma ve esnek çalışma saatleri yapma gibi seçenekleri sunarak, iş yerindeki stresi azaltabilirler. Kişinin iş stresi azaldığında, verimliliği artar ve iş yerinde daha mutlu ve olumlu olmaları sağlanır.

• Esnek çalışma saatleri işyerindeki stresi azaltır.
• Öğle tatillerinin uzatılması veya planlanan mola süresinin artırılması bir seçenek olabilir.
• İzin günlerinin alınabilmesi, çalışanların iş stresinin azaltılmasında önemli bir etkendir.

Yüksek Performans İçin Geri Bildirimler

İşverenler, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanlar için verilen geri bildirimlerin, işyerindeki performanslarını artırmada etkili olduğunu bilmelidirler. Olumlu ve yapılandırılmış geri bildirimler, çalışanların özsaygılarını artırır ve kendilerini daha mutlu ve başarılı hissetmelerine yardımcı olur. Yüksek performans için verilen geri bildirimler, çalışanların güçlü yönleri hakkında olumlu yorumlar içermeli ve olası geliştirme alanları hakkında yapıcı eleştiriler içermelidir.

Ayrıca, işverenlerin verilen geri bildirimlerin zamanlaması da önemlidir. Yapılandırılmış bir geri bildirim süreci, bir performans değerlendirme toplantısı veya proje sonrası geri bildirim toplantıları gibi belirli zamanlarda yapılabilir. Bu, çalışanların kendilerini geliştirmek için bir hedef belirlemelerine ve işyerindeki performanslarını artırmak için bir fırsat elde etmelerine yardımcı olur.

İşverenler, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların performansını değerlendirirken, onların kişilerarası becerilerine de odaklanmalıdır. Borderline kişilik bozukluğu olan çalışanlar, diğer insanlarla ilişkilerinde zorluklar yaşayabilirler. İşverenler, bu konuda yapıcı geri bildirimler sağlayarak çalışanları desteklemeli ve diğer çalışanlarla etkileşimlerinde yardımcı olmalıdırlar.

Çalışma Arkadaşlarının Rolü

Çalışma arkadaşları, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmasına yardımcı olabilirler. Kişiler arasında sağlıklı bir etkileşim, iş yerinde stresi azaltabilir ve motivasyonu artırabilir. Bu nedenle, çalışma arkadaşları, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların sosyalizasyon sürecini kolaylaştırabilir ve işyerinde kabul edilmişliklerini artırabilirler.

Çalışma arkadaşları için önemli olan bir diğer konu, sadece uygun olmayan davranışları değil, aynı zamanda kendilerini kabul eden bir tavır sergilemeleridir. Sözlü ve sözsüz davranışlar, bir borderline çalışanın özsaygısını yükseltmek veya düşürmek için önemlidir. Bu nedenle, iş arkadaşları, birbirleri arasında olumlu bir ilişki kurmak için bireysel ve grup seanslarında birbirlerini desteklemelidirler.

Çalışma arkadaşları, borderline kişilik bozukluğu olan bir çalışanın davranışlarının neden kaynaklandığını anlayarak, onlara yardımcı olabilirler. Psikoterapi gibi uzmanlık gerektiren konularda yardım sağlayamayabilirler, ancak sık sık tekrarlanan yapıcı geribildirimler, onların işyerinde kendilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Özetlemek gerekirse, çalışma arkadaşlarının borderline kişilik bozukluğu olan bir çalışanın iş yerindeki başarısını artırmak için rolü vardır. Bu, kişiler arasında sağlıklı bir etkileşim, pozitif bir iş ortamı ve yapıcı geribildirimlerle mümkün olabilir.

Kişiler Arasında Olumlu İlişkiler

Çalışma arkadaşlarının borderliine kişilik bozukluğu olan çalışanlarla olumlu bir ilişki kurarak onlara destek olmaları oldukça önemlidir. Bu kişilerin özellikle istikrarsız bir duygu durumu gösterdikleri ve değişen ruh halleriyle sık sık mücadele ettikleri bilinmektedir. Bu nedenle, çalışma arkadaşları onların duygusal sorunlarıyla başa çıkmalarına yardımcı olacak bir çalışma ortamı yaratabilirler.

İyi bir iletişim ortamı sağlanması bu kişilerin çalışma performansını artırabilir. Borderline kişilik bozukluğu olan çalışanlarla bir arada çalışan meslektaşları, onlara yardımcı olmak için etkili iletişim yöntemleri kullanarak işbirliği yapabilirler. Çalışma arkadaşlarının desteği, bu kişilerin duygusal sorunlarını hafifletmek için etkili bir yöntem olabilir.

Bunun yanında, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanları, gruplara dahil ederek grubun bir parçası haline getirerek işyerinde bir bütünlük sağlanabilir. Bu, çalışma arkadaşları tarafından yapılacak birkaç basit eylem ile başarılabilir. Örneğin, iş arkadaşları, bu kişileri iş arkadaşlarıyla tanıştırabilir, onlarla yemek yer veya bir kahve molası vererek onlara destek olabilirler.

Olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak için, çalışma arkadaşlarının desteği altında borderline kişilik bozukluğu olan çalışanlar, daha fazla özgüven kazanabilir, duygusal ve psikolojik olarak daha sağlıklı hissedebilirler. Bu kişilerin desteği ile çalışma ortamı, tüm çalışanları için daha verimli ve olumlu bir yer haline dönüşebilir.

Tekrarlanan, Yapıcı Geribildirimlerin Verilmesi

Borderline kişilik bozukluğu, çalışanın davranışlarını ve kararlarını etkileyen duygusal istikrarsızlık nedeniyle, çalışma arkadaşları için yüksek bir stres kaynağı olabilir. Ancak, yapıcı geri bildirimler vererek, bu kişilerin güvenini kazanabilir ve iş yerindeki ilişkileri iyileştirebilirsiniz.

Yapıcı geri bildirimler vermek, çalışanın yanlış yapabileceği bir durumu cesaretlendirilmeksizin düzeltebilme şansını beraberinde getirir. Borderline kişilik bozukluğu olan bir kişinin, yanlış anlaşılmaları önlemek için sık sık tekrar eden geribildirimlere kulak vermesi öneme sahiptir.

Çalışma arkadaşları, yapılış şekline özen gösterilen geri bildirimler sağlayarak borderline kişilik bozukluğu olan bir çalışanın özgüven kazanmasına yardımcı olabilirler. Bu çalışanların özgüveninin artması sonucunda, iş performansları da olumlu yönde etkilenecektir.

Birlikte çalışırken, arkadaşlar diyalog kurarak, borderline kişilik bozukluğu olan çalışanların ihtiyaçlarını doğru bir şekilde anlamak için fırsatlar yaratabilirler. Aynı zamanda, birliktelik çabaları, işyerinde uyumlu bir ortama yol açabilir ve iş başarısını artırabilir.

Sık Sorulan Sorular

Borderline kişilik bozukluğu olan bir çalışan için herhangi bir iş yeri daha uygun ya da daha az uygun olmaz. Ancak, bazı işler borderline kişilik bozukluğu olan kişiler için daha az stresli ve daha az istikrarsızlık uyandırıcı olabilir. Bu nedenle, bu kişilerin potansiyel olarak başarılı olabilecekleri işler aşağıda sıralanmıştır:

• Düzenli ve esnek bir çalışma saatleri olan işler
• Tek başına çalışma gerektiren işler
• Kesin kurallar ve yönergeler olan işler
• Esnek iş ortamı olan işler, özellikle evden çalışma seçeneği sunanlar
• İletişim ve takım çalışmasının gerektiği işlerde minimum seviyede yüz yüze etkileşimin olduğu işler

Borderline kişilik bozukluğu olan bir kişinin iş yerinde başarılı olabilmesi, işveren ve çalışma arkadaşlarının destekleyici olması da önemlidir. Bu destekler, kişinin işte performansını artırabilir ve işyerindeki stresle başa çıkmasına yardımcı olabilir.